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中国文史出版社
作者:林克
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聚焦团队管理的“情绪痛点”,揭示消极情绪对团队凝聚力的致命影响。作者林克指出,“挣多少钱干多少事”的抱怨、“这不是我的责任”的推诿等垃圾情绪,是团队效率低下的核心症结。内容兼顾管理者与执行者双视角,既为管理者提供情绪疏导方案,如识别团队负能量源头、用激励化解抵触情绪;也为员工提供自我调节方法,如正确面对批评、摒弃“受害者心态”。书中强调“情绪生产力”的概念,通过职场真实案例证明,清除垃圾情绪的团队能实现“1 12”的合力,是提升团队战斗力的实用手册。
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