提升职工队伍的职业技能，是建设“知识型、技能型、创新型劳动者大军”，推动我国产业转型升级与供给侧结构性改革，进而实现体面劳动、构建社会主义和谐劳动关系的必由之路。本书基于扎根理论方法构建体面劳动评价指标体系、归纳职业技能培育具体形式与实践经验、勾勒职业技能提升与体面劳动实现的良性互动关系，既可为宏观层面完善劳动关系监测与协调、加强新时期产业工人队伍建设提供决策参考，亦可为企业员工关系管理和职业能力开发提供实用工具。
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